A.激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
B.保健因素與工作環(huán)境和工作條件有關(guān)
C.保健因素能夠起到直接激勵(lì)的作用
D.激勵(lì)因素可以產(chǎn)生使職工滿意的效果
E.保健因素的改善只能防止職工的不滿情緒
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A.人們的經(jīng)濟(jì)需求是首要的
B.人是由社會需求而引起動機(jī)的
C.人們只能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義
D.多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致
E.職工非常重視對同事們的社會影響力
A.組織的政策、管理和監(jiān)督
B.工作條件
C.成就與責(zé)任
D.人際關(guān)系
E.個(gè)人生活所需
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自尊需求
E.自我實(shí)現(xiàn)需求
A.努力
B.能力
C.任務(wù)難度
D.機(jī)遇
E.學(xué)識
A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來
B.獎(jiǎng)勵(lì)與思想政治工作結(jié)合起來
C.獎(jiǎng)勵(lì)方式固定不來
D.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合起來
E.頻繁地獎(jiǎng)勵(lì)
最新試題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在().
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
以下對崗位評價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同,激勵(lì)理論可以分為()幾種類型。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同,可相互代替。