單項(xiàng)選擇題為避免權(quán)威、職務(wù)、職稱(chēng)、人數(shù)等優(yōu)勢(shì)對(duì)確定權(quán)重的干擾，應(yīng)采取的方法是（）。

A.多元分析法
B.專(zhuān)家咨詢法
C.層次分析法
D.專(zhuān)家評(píng)審法


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1.單項(xiàng)選擇題給每個(gè)指標(biāo)分配不同的等級(jí)分?jǐn)?shù)的加權(quán)是（）。

A.縱向加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.橫向加權(quán)
D.單項(xiàng)加權(quán)

2.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系中的設(shè)計(jì)中首先要明確的是（）。

A.測(cè)評(píng)與選拔的客體和目的
B.測(cè)評(píng)與選拔的項(xiàng)目
C.測(cè)評(píng)與選拔的指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)與選拔的主體

4.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)結(jié)構(gòu)指標(biāo)所反映的主要是（）。

A.能力的潛在形態(tài)
B.能力的實(shí)現(xiàn)形態(tài)
C.能力的表現(xiàn)形態(tài)
D.能力的原始形態(tài)

5.單項(xiàng)選擇題在測(cè)評(píng)與選拔中選擇對(duì)工作影響較大的有代表性的指標(biāo)進(jìn)行測(cè)評(píng)，而且各種標(biāo)準(zhǔn)相互配合，體現(xiàn)了人員測(cè)評(píng)與選拔體系設(shè)計(jì)原則中的（）。

A.針對(duì)性與普遍性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨(dú)立性的統(tǒng)一
D.針對(duì)性與明確性的統(tǒng)一

最新試題

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類(lèi)測(cè)評(píng)等。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

題型：?jiǎn)柎痤}

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

題型：?jiǎn)柎痤}