A.縱向加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.橫向加權(quán)
D.單項(xiàng)加權(quán)
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A.測(cè)評(píng)與選拔的客體和目的
B.測(cè)評(píng)與選拔的項(xiàng)目
C.測(cè)評(píng)與選拔的指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)與選拔的主體
A.理論建模
B.專家論證
C.預(yù)示修訂
D.最終測(cè)試
A.能力的潛在形態(tài)
B.能力的實(shí)現(xiàn)形態(tài)
C.能力的表現(xiàn)形態(tài)
D.能力的原始形態(tài)
A.針對(duì)性與普遍性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨(dú)立性的統(tǒng)一
D.針對(duì)性與明確性的統(tǒng)一
A.測(cè)評(píng)指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)方法
C.測(cè)評(píng)內(nèi)容
D.測(cè)評(píng)原理
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。