A.測(cè)評(píng)與選拔的客體和目的
B.測(cè)評(píng)與選拔的項(xiàng)目
C.測(cè)評(píng)與選拔的指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)與選拔的主體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.理論建模
B.專家論證
C.預(yù)示修訂
D.最終測(cè)試
A.能力的潛在形態(tài)
B.能力的實(shí)現(xiàn)形態(tài)
C.能力的表現(xiàn)形態(tài)
D.能力的原始形態(tài)
A.針對(duì)性與普遍性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨(dú)立性的統(tǒng)一
D.針對(duì)性與明確性的統(tǒng)一
A.測(cè)評(píng)指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)方法
C.測(cè)評(píng)內(nèi)容
D.測(cè)評(píng)原理
A.人員測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)
B.人員測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)用
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的量化
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系
最新試題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）