A.該工作將要完成的實(shí)際工作流程
B.該客戶(hù)服務(wù)代表工作的職責(zé)義務(wù)、責(zé)任權(quán)限和責(zé)任性
C.監(jiān)督該CSR工作組織中的位置
D.人們表現(xiàn)出來(lái)的、就該客戶(hù)服務(wù)代表工作能夠或?qū)?huì)取得杰出業(yè)績(jī)的能力、技能和品性
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A.只是一線(xiàn)雇員
B.只是一線(xiàn)雇員和中層經(jīng)理
C.只是一線(xiàn)雇員、中層經(jīng)理和高層經(jīng)理
D.是為該金融服務(wù)公司工作的所有人
A.只在公司使客戶(hù)產(chǎn)生消極印象時(shí)
B.只在客戶(hù)同公司的雇員或客戶(hù)服務(wù)代表發(fā)生面對(duì)面互動(dòng)時(shí)
C.只在公司使客戶(hù)產(chǎn)生積極印象時(shí)
D.在公司有機(jī)會(huì)使客戶(hù)產(chǎn)生好或壞印象的任何時(shí)候
A.詞語(yǔ)的直接意思
B.詞語(yǔ)暗示的或隱含的意思
C.詞語(yǔ)的字面意思
D.精確的、靜態(tài)的詞語(yǔ)的客觀(guān)意思
A.不處理任何客戶(hù)要求,而是將每個(gè)電話(huà)轉(zhuǎn)給公司內(nèi)適當(dāng)?shù)墓芾聿块T(mén)
B.處理相對(duì)低百分比的客戶(hù)要求,而將大部分客戶(hù)要求轉(zhuǎn)給公司內(nèi)的管理部門(mén)來(lái)處理
C.處理相對(duì)高百分比的客戶(hù)要求,而只將很少的客戶(hù)要求轉(zhuǎn)給公司內(nèi)的管理部門(mén)來(lái)處理
D.處理所有客戶(hù)要求,并且該公司不設(shè)置其他管理部門(mén)來(lái)處理客戶(hù)要求
A.在公司層級(jí)上,公司通過(guò)網(wǎng)站、廣告或其他類(lèi)型的營(yíng)銷(xiāo)溝通方式提供信息即是進(jìn)行客戶(hù)教育。
B.在金融服務(wù)業(yè),金融中介人不是客戶(hù)教育的來(lái)源。
C.通常,與公司級(jí)的教育相比,客戶(hù)服務(wù)代表以更正式的方式對(duì)客戶(hù)進(jìn)行教育。
D.客戶(hù)教育不能縮小客戶(hù)認(rèn)知和期望之間的缺口。
最新試題
請(qǐng)解釋什么是差異性培訓(xùn)?
什么是認(rèn)知誤差?
客戶(hù)溝通過(guò)程的要素包括什么?
在與客戶(hù)溝通的過(guò)程中是什么原因引起了認(rèn)知誤差?
手勢(shì)是一種肢體語(yǔ)言。當(dāng)人們使用手勢(shì)來(lái)補(bǔ)充詞語(yǔ)或闡明語(yǔ)言訊息時(shí),他們就在使用一種稱(chēng)為()的手勢(shì)。
為什么要提供卓越客戶(hù)服務(wù)?
在與客戶(hù)進(jìn)行電話(huà)溝通前客戶(hù)服務(wù)人員可以使用腳本和談話(huà)要點(diǎn)作為輔助手段。請(qǐng)解釋什么是腳本?
什么是智力資本?
影響客戶(hù)對(duì)服務(wù)認(rèn)知的因素包括信任度和移情,請(qǐng)對(duì)其做出解釋。
請(qǐng)解釋梅塔想象。