A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵(lì)需求理論
D.歸因論
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A.全體員工
B.主管人員
C.技術(shù)人員
D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)人員
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.社會(huì)地位需要
D.金錢需要
A.工作條件和工作環(huán)境
B.激勵(lì)措施與激勵(lì)方法
C.工作內(nèi)容和工作本身
D.工作業(yè)績(jī)與工作效率
A.一般人不僅會(huì)接受某種職責(zé),而且還會(huì)主動(dòng)尋求職責(zé)
B.多數(shù)人懶惰
C.人們的需要是多種多樣的
D.職工的工作效率隨著上司能滿足他們社會(huì)需求的程度而改變
A.金錢
B.需要
C.激勵(lì)
D.行為
最新試題
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)()這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問(wèn)題。
根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同,激勵(lì)理論可以分為()幾種類型。
收益渠道有很多種,包括()。