單項選擇題按照心理學觀點,人的動機產生于()
A.金錢
B.需要
C.激勵
D.行為
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1.單項選擇題波特和勞勒在期望理論基礎上引申出了一個實際上更為完善的激勵模式,它表明職務工作中的實際成績()
A.主要取決于所做的努力
B.主要取決于一個人做該項工作的能力(知識和技能)
C.主要取決于一個人對所做工作的理解力(對目標所要求的活動以及任務的其他要素的理解程度)
2.單項選擇題主管人員采取的激勵方法是否有效,取決于()
A.人的覺悟
B.是否找到誘導一個人進行工作并較好完成工作的因素
C.員工對金錢的欲望
D.A和B
3.單項選擇題把人視為厭惡工作,怕負責任,沒有抱負的理論是()
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
4.單項選擇題最早提出經濟人假設的是()
A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
5.單項選擇題認為“一般人都是勤奮的,如果環(huán)境條件有利,工作就如同游戲或休息一樣自然”,這種觀點源于()
A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
最新試題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
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程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
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波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
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崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
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根據對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
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以認股期權或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
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通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現,這是強化類型中的()。
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