單項選擇題Y理論的要點之一是()
A.一般人不僅會接受某種職責,而且還會主動尋求職責
B.多數(shù)人懶惰
C.人們的需要是多種多樣的
D.職工的工作效率隨著上司能滿足他們社會需求的程度而改變
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1.單項選擇題按照心理學觀點,人的動機產(chǎn)生于()
A.金錢
B.需要
C.激勵
D.行為
2.單項選擇題波特和勞勒在期望理論基礎(chǔ)上引申出了一個實際上更為完善的激勵模式,它表明職務工作中的實際成績()
A.主要取決于所做的努力
B.主要取決于一個人做該項工作的能力(知識和技能)
C.主要取決于一個人對所做工作的理解力(對目標所要求的活動以及任務的其他要素的理解程度)
3.單項選擇題主管人員采取的激勵方法是否有效,取決于()
A.人的覺悟
B.是否找到誘導一個人進行工作并較好完成工作的因素
C.員工對金錢的欲望
D.A和B
4.單項選擇題把人視為厭惡工作,怕負責任,沒有抱負的理論是()
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
5.單項選擇題最早提出經(jīng)濟人假設的是()
A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
最新試題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
設計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項選擇題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題