A.分期改革
B.分級(jí)改革
C.分類改革
D.職能轉(zhuǎn)變
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A.2000年
B.2006年
C.2001年
D.2005年
A.實(shí)行了崗位聘任制
B.機(jī)構(gòu)的定位分類明確
C.提高人員薪金水平
D.建立適時(shí)的規(guī)章制度
A.從科技行業(yè)入手
B.注重試點(diǎn)先行引導(dǎo)和鼓勵(lì)各地普遍開展試點(diǎn)工作
C.突出以聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)
D.注重政策的研究制度
A.人員管理制度
B.任用制度
C.聘用制度
D.崗位設(shè)置管理制度
A.合同運(yùn)行機(jī)制公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制崗位管理機(jī)制分配激勵(lì)機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
B.身份管理機(jī)制公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制分配激勵(lì)機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
C.合同運(yùn)行機(jī)制公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制崗位管理機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
D.合同運(yùn)行機(jī)制公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制分配激勵(lì)機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
A.國(guó)家公務(wù)員局
B.專業(yè)人員管理司
C.事業(yè)單位人事管理司
D.人力資源市場(chǎng)司
最新試題
分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則?
簡(jiǎn)述公共事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。
長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的()管理方式。
我國(guó)事業(yè)單位的特點(diǎn)是()。
事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么?
事業(yè)單位的人事制度管理與機(jī)關(guān)的人事管理制度是一致的。
我國(guó)事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些?
事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是()。
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。
黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員職責(zé)是貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的法律法規(guī)。