A.從科技行業(yè)入手
B.注重試點(diǎn)先行引導(dǎo)和鼓勵各地普遍開展試點(diǎn)工作
C.突出以聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)
D.注重政策的研究制度
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A.事業(yè)單位人事制度改革
B.事業(yè)單位分配制度改革
C.事業(yè)單位財政劃撥體制改革
D.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制改革
A.人員管理制度
B.任用制度
C.聘用制度
D.崗位設(shè)置管理制度
A.深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求
B.深化事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位總體改革的重要組成部分
C.深化事業(yè)單位人事制度改革是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的重要保證
D.深化事業(yè)單位人事制度改革是建立分類管理的干部人事制度的一項(xiàng)重大任務(wù)
A.層級多
B.類型多
C.數(shù)量小
D.領(lǐng)域廣
A.堅持以經(jīng)濟(jì)效益為本
B.遵循事業(yè)單位的規(guī)律和特點(diǎn)
C.堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
D.堅持黨的干部路線、方針和政策
最新試題
簡述公共事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。
我國事業(yè)單位的性質(zhì)是()。
事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制,即()。
事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是()。
從行業(yè)分布來看,在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。
事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。
我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是()。
事業(yè)單位人事改革的主要做法是()
我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些?
簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。