我國(guó)事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化，不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。

事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是（）。

事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。

事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有（）。

事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？

簡(jiǎn)述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

我國(guó)事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。

（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。

我國(guó)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國(guó)有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。