事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。

（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。

事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是（）。

簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。

事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有（）。

我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機構(gòu)行政化，不同單位不同級別的表現(xiàn)。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括（）。