我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

事業(yè)單位人事制度改革經歷了（）的過程。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

人力資源和社會保障部根據事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。

我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機構行政化，不同單位不同級別的表現(xiàn)。

社會公益類事業(yè)單位包括哪些？

事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設創(chuàng)新型國家等具有重要意義。

根據國務院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理條例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。

我國事業(yè)單位的特點是（）。

事業(yè)單位的人事制度管理與機關的人事管理制度是一致的。