A.創(chuàng)新構(gòu)思的新穎性
B.創(chuàng)新構(gòu)思的開創(chuàng)性
C.創(chuàng)新構(gòu)思的特色型
D.創(chuàng)新構(gòu)思的簡單性
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A.掌握某一領域的專業(yè)知識、理論或操作技術手法
B.從事社會生產(chǎn)和社會生活某一領域的專業(yè)技術工作或職業(yè)
C.涉及社會領域廣泛,層次不盡相同
D.專業(yè)技術人員大都從事以腦力為主的勞動
A.有明確的共同愿景,且成員對愿景的認同度高
B.高效的溝通、良好的合作
C.高效的領導
D.高效的員工
A.對別人報有不滿和怨恨
B.相互隱藏自己的缺點和錯誤
C.不珍惜集體會議或其他可以進行團隊協(xié)作的機會
D.不愿為別人提供自己職責之外的幫助
A.核心知識的泄露
B.合作者不能信守承諾
C.企業(yè)文化之間的沖突使成本加大
D.企業(yè)對參與合作創(chuàng)新的部門的控制性減弱
A.領導交代的事情,第一時間去做
B.主動領悟領導的意圖
C.領導交代的事情,要及時回復
D.如果沒有達到領導的要求,就應該主動承擔責任
最新試題
按信息掌握程度,決策分為()。
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
設立團隊目標需要注意的問題包括()。
團隊決策的依據(jù)包括()。
關于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關系,以下理解不正確的是()。
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量,是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
根據(jù)我國相關規(guī)定,培訓費用最少應占員工工資總額的()。
根據(jù)上述案例,A團隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了()
從上述案例可知,該公司能夠立于不敗之地的根本原因是()
小林本來應該加強與其他團隊成員溝通。對他而言,團隊溝通最重要的功用就是()