單項選擇題（）和工作內(nèi)容緊緊聯(lián)系在一起的因素。這類因素的改善，往往能給員工以很大程度的激勵，產(chǎn)生工作的滿意感，有助于充分、有效、持久地調(diào)動員工的積極性。

A、雙因素理論
B、保健理論
C、激勵理論
D、XY理論


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2.多項選擇題職務(wù)評價的實質(zhì)是將工作崗位（）的有機結(jié)合起來，通過對崗位勞動價值的量化比較，確定企業(yè)工資等級結(jié)構(gòu)的過程。

A、勞動價值
B、崗位承擔(dān)者的貢獻
C、工資報酬
D、設(shè)備
E、工作人員的年齡

3.多項選擇題企業(yè)在全球化的過程中，培訓(xùn)與發(fā)展會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，可概括以下幾方面（）

A、語言方面的挑戰(zhàn)
B、文化差異帶來的挑戰(zhàn)
C、法律條款方面的挑戰(zhàn)
D、技術(shù)發(fā)展程度不同帶來的挑戰(zhàn)
E、男女性別差異的挑戰(zhàn)

4.多項選擇題合同訂立的原則是（）

A、互惠互利原則
B、平等原則
C、自愿原則
D、協(xié)商一致原則
E、合法原則

5.多項選擇題職務(wù)評價的方法有（）和要素加權(quán)評分法等，其中加權(quán)評分法是應(yīng)用最廣泛的一種方法。

A、總體排序法
B、定標(biāo)套級法
C、要素比較法
D、調(diào)查法
E、模擬法