單項(xiàng)選擇題當(dāng)員工出現(xiàn)一些不符合組織目標(biāo)的行為時(shí)，采取（）的辦法，可以約束這些行為少發(fā)生或不再發(fā)生。它力圖使所不希望的行為逐漸削弱，甚至完全消失。
A、正強(qiáng)化
B、負(fù)強(qiáng)化
C、懲罰
D、忽視
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1.多項(xiàng)選擇題職務(wù)評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)是將工作崗位（）的有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)對(duì)崗位勞動(dòng)價(jià)值的量化比較，確定企業(yè)工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
A、勞動(dòng)價(jià)值
B、崗位承擔(dān)者的貢獻(xiàn)
C、工資報(bào)酬
D、設(shè)備
E、工作人員的年齡
2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在全球化的過(guò)程中，培訓(xùn)與發(fā)展會(huì)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，可概括以下幾方面（）
A、語(yǔ)言方面的挑戰(zhàn)
B、文化差異帶來(lái)的挑戰(zhàn)
C、法律條款方面的挑戰(zhàn)
D、技術(shù)發(fā)展程度不同帶來(lái)的挑戰(zhàn)
E、男女性別差異的挑戰(zhàn)
3.多項(xiàng)選擇題合同訂立的原則是（）
A、互惠互利原則
B、平等原則
C、自愿原則
D、協(xié)商一致原則
E、合法原則
4.多項(xiàng)選擇題職務(wù)評(píng)價(jià)的方法有（）和要素加權(quán)評(píng)分法等，其中加權(quán)評(píng)分法是應(yīng)用最廣泛的一種方法。
A、總體排序法
B、定標(biāo)套級(jí)法
C、要素比較法
D、調(diào)查法
E、模擬法
5.單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！?/a>
A、5年
B、8年
C、10年
D、20年
最新試題
（）成為當(dāng)今科學(xué)發(fā)展的三大趨勢(shì)。
題型：多項(xiàng)選擇題
常用的檢索方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議的參會(huì)要點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
表率作用包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
科技成果總結(jié)報(bào)告按要求不同分為不同類型。按研究學(xué)科的不同，可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在中國(guó)式的管理中，哪種屬于合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
哪一個(gè)是所有管理者要樹(shù)立的新觀念：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般科技論文應(yīng)包括（）部分。
題型：多項(xiàng)選擇題
選題的方法包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題