如何與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系？

什么情況下適合使用雙向溝通？

激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過(guò)程。

非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點(diǎn)。

在實(shí)踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對(duì)做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。

懲罰

垂直溝通

激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過(guò)程。

有些問題通過(guò)正式組織渠道不易解決，可通過(guò)非正式組織加以溝通。

你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？