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A.其重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率和薪酬等級間的區(qū)間中值級差這兩個因素
B.等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越小
C.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越大
D.等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越大
E.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越小
A.排序法的最大優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低
B.排序法容易與員工進行溝通
C.排序法的評價過程會較多地受到評價人主觀判斷的影響
D.排序法的評價結(jié)果能夠解釋職位的具體價值差距大小
E.排序法更適用于規(guī)模較小、職位類型少的組織
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權(quán)
D.福利
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應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是（）。
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計發(fā)以績效為導(dǎo)向的工資等級制度是（）。
以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。
企業(yè)人工費用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
對輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實際產(chǎn)量計算工資的形式是（）。
一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度是（）。
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
適用于工作成果表現(xiàn)為價值量指標(biāo)的部門績效工資計發(fā)方法是（）。
適用于崗位劃分較粗、同時崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。
下列屬于薪酬模式的有（）。