單項(xiàng)選擇題運(yùn)用標(biāo)桿超越設(shè)計績效考核體系的優(yōu)勢在于建立以（）為關(guān)注點(diǎn)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)：
A、績效考核
B、績效溝通
C、績效評估
D、績效改善
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1.單項(xiàng)選擇題最早運(yùn)用標(biāo)桿超越法的是（）：
A、美國施樂公司
B、英國廣播公司
C、中國海爾集團(tuán)公司
D、日本松下電器公司
2.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理中設(shè)置的目標(biāo)不超過（）個：
A、3
B、4
C、5
D、6
3.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理的傳播順序?yàn)椋ǎ?/a>
A、日本到美國再到西歐
B、西歐到日本再到美國
C、美國到日本再到西歐
D、西歐到美國再到日本
4.單項(xiàng)選擇題平衡記分卡設(shè)置的指標(biāo)一般有（）：
A、10-15
B、15-20
C、15-25
D、20-30
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價及其指標(biāo)體系發(fā)生變化的重要原因是（）的變化：
A、組織結(jié)構(gòu)
B、經(jīng)營環(huán)境
C、市場環(huán)境
D、客戶心理
最新試題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨(dú)立。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運(yùn)動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分?jǐn)?shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強(qiáng)評分結(jié)果。
題型：判斷題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計劃。
題型：判斷題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項(xiàng)中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題