多項選擇題在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有（）。
A.企業(yè)形象
B.質(zhì)量
C.新客戶開發(fā)率
D.盈利率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
A.內(nèi)容
B.時間
C.頻率
D.結(jié)果
2.單項選擇題被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
A.再測信度
B.考評量表的結(jié)構(gòu)信度
C.內(nèi)容效度
D.考評者內(nèi)部信度
3.單項選擇題強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
A.趨中效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
4.單項選擇題如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
A.結(jié)構(gòu)效度
B.內(nèi)容效度
C.預(yù)測效度
D.效標效度
最新試題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
行為型的指標在設(shè)置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進輔導(dǎo)計劃。
題型：判斷題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題