單項選擇題關鍵績效指標對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到（）作用
A、導向
B、關鍵
C、承上啟下
D、基礎
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1.單項選擇題關鍵績效指標應基于對（）目標的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
2.單項選擇題選擇營運類指標應不超過（）個
A、4
B、5
C、6
D、7
3.單項選擇題關鍵績效指標的選擇中，一切指標完成的最終結果必須是（）
A、組織目標的實現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價值
4.單項選擇題對企業(yè)而言，留住優(yōu)秀的員工，淘汰差的員工，最有效的方式是（）
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
5.單項選擇題短文法適用于以員工（）為目標的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓
C、晉升
D、晉升
最新試題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題