單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)基于對(duì)（）目標(biāo)的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
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1.單項(xiàng)選擇題選擇營運(yùn)類指標(biāo)應(yīng)不超過（）個(gè)
A、4
B、5
C、6
D、7
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)的選擇中，一切指標(biāo)完成的最終結(jié)果必須是（）
A、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價(jià)值
3.單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)而言，留住優(yōu)秀的員工，淘汰差的員工，最有效的方式是（）
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
4.單項(xiàng)選擇題短文法適用于以員工（）為目標(biāo)的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓(xùn)
C、晉升
D、晉升
5.單項(xiàng)選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質(zhì)量達(dá)到最優(yōu)的是（）
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責(zé)任感
D、防止對(duì)體系開玩笑
最新試題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型：判斷題
如果一個(gè)性格測試測得的結(jié)果與該測驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
績效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計(jì)劃。
題型：判斷題
使用行為法進(jìn)行個(gè)體績效評(píng)價(jià)時(shí)，考核者要評(píng)價(jià)的是員工行為的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織績效改進(jìn)工具包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
虛擬團(tuán)隊(duì)都是知識(shí)型團(tuán)隊(duì)。進(jìn)。
題型：判斷題