單項選擇題關鍵績效指標的選擇中，一切指標完成的最終結果必須是（）
A、組織目標的實現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價值
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對企業(yè)而言，留住優(yōu)秀的員工，淘汰差的員工，最有效的方式是（）
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
2.單項選擇題短文法適用于以員工（）為目標的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓
C、晉升
D、晉升
3.單項選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質量達到最優(yōu)的是（）
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責任感
D、防止對體系開玩笑
4.單項選擇題自我報告法適用于（）
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領導
D、管理人員
5.單項選擇題下列屬于全方位考核方法的是（）
A、360度考核法
B、自我報告法
C、工作標準法
D、績效合約法
最新試題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經理和員工參與。
題型：判斷題
關于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為，也應考慮素質因素。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題