單項(xiàng)選擇題下列屬于全方位考核方法的是（）
A、360度考核法
B、自我報(bào)告法
C、工作標(biāo)準(zhǔn)法
D、績效合約法
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1.單項(xiàng)選擇題員工比較系統(tǒng)是用來（）的
A、評分
B、評價(jià)
C、鑒別
D、排序
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于員工行為及個(gè)性特征的個(gè)體績效考核技術(shù)不包括（）
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評定表法
D、行為錨定等級評定表法
3.單項(xiàng)選擇題以個(gè)人績效合約為基礎(chǔ)的績效考核借用了（）核心思想
A、目標(biāo)管理
B、質(zhì)量管理
C、財(cái)務(wù)管理
D、合同管理
4.單項(xiàng)選擇題適用于考核員工個(gè)性特征的是（）導(dǎo)向型績效考核方法
A、特質(zhì)
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
5.單項(xiàng)選擇題量表評定法和關(guān)鍵事件法結(jié)合成（）
A、平衡記分卡
B、360度考核法
C、兩兩比較法
D、行為錨定法
最新試題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型：判斷題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
如果一個(gè)性格測試測得的結(jié)果與該測驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
相對評價(jià)法都是主觀評價(jià)方法。
題型：判斷題
設(shè)計(jì)績效面談計(jì)劃時(shí)，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效評價(jià)表格的設(shè)計(jì)，下列說法對的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織績效改進(jìn)工具包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題