單項(xiàng)選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質(zhì)量達(dá)到最優(yōu)的是()
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責(zé)任感
D、防止對體系開玩笑
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1.單項(xiàng)選擇題自我報(bào)告法適用于()
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領(lǐng)導(dǎo)
D、管理人員
2.單項(xiàng)選擇題下列屬于全方位考核方法的是()
A、360度考核法
B、自我報(bào)告法
C、工作標(biāo)準(zhǔn)法
D、績效合約法
3.單項(xiàng)選擇題員工比較系統(tǒng)是用來()的
A、評分
B、評價(jià)
C、鑒別
D、排序
4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于員工行為及個(gè)性特征的個(gè)體績效考核技術(shù)不包括()
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評定表法
D、行為錨定等級評定表法
5.單項(xiàng)選擇題以個(gè)人績效合約為基礎(chǔ)的績效考核借用了()核心思想
A、目標(biāo)管理
B、質(zhì)量管理
C、財(cái)務(wù)管理
D、合同管理
最新試題
設(shè)計(jì)績效面談?dòng)?jì)劃時(shí),管理者應(yīng)考慮的問題包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
標(biāo)桿管理的核心是模仿,容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
題型:判斷題
在平衡計(jì)分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項(xiàng)中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效評價(jià)表格的設(shè)計(jì),下列說法對的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨(dú)立。
題型:判斷題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計(jì)劃。
題型:判斷題
績效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題