多項選擇題關于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
A.越詳細越好
B.應考慮直線管理者與員工的理解與使用
C.根據(jù)評價目的可以選擇不同的表格項目
D.應側重于人力資源部門的使用便利性
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1.多項選擇題行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
A.設定基本標準
B.采用描述性指標標準
C.設定卓越標準
D.采用量化指標標準
2.多項選擇題在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
A.企業(yè)形象
B.質量
C.新客戶開發(fā)率
D.盈利率
3.單項選擇題使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
A.內容
B.時間
C.頻率
D.結果
4.單項選擇題被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
A.再測信度
B.考評量表的結構信度
C.內容效度
D.考評者內部信度
5.單項選擇題強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
A.趨中效應
B.對比效應
C.首因效應
D.暈輪效應
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虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
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題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
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題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
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題型：判斷題