單項選擇題自我報告法適用于（）
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領(lǐng)導(dǎo)
D、管理人員
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1.單項選擇題下列屬于全方位考核方法的是（）
A、360度考核法
B、自我報告法
C、工作標(biāo)準(zhǔn)法
D、績效合約法
2.單項選擇題員工比較系統(tǒng)是用來（）的
A、評分
B、評價
C、鑒別
D、排序
3.單項選擇題關(guān)于員工行為及個性特征的個體績效考核技術(shù)不包括（）
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評定表法
D、行為錨定等級評定表法
4.單項選擇題以個人績效合約為基礎(chǔ)的績效考核借用了（）核心思想
A、目標(biāo)管理
B、質(zhì)量管理
C、財務(wù)管理
D、合同管理
5.單項選擇題適用于考核員工個性特征的是（）導(dǎo)向型績效考核方法
A、特質(zhì)
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
最新試題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項選擇題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分?jǐn)?shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題