單項選擇題最熟悉員工工作以及他們的工作狀況和工作結果的是()
A、員工自己
B、同事
C、直接上級
D、下屬
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1.單項選擇題下列不屬于績效反饋面談原則的是()
A、實事求是
B、多問少講
C、強調具體行為
D、多用“我們”
2.單項選擇題進行績效考核的依據是()
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
3.單項選擇題設定績效計劃時,員工和管理者處于()
A、上下級關系
B、同等地位
C、對立關系
D、互助地位
4.單項選擇題下列不屬于績效管理體系發(fā)展的三階段的是()
A、以控制為導向
B、以發(fā)展為導向
C、以經營為導向
D、以管理為導向
5.單項選擇題近年來績效管理的顯著特點是()
A、將績效管理與市場相聯系
B、將績效管理與戰(zhàn)略相聯系
C、將績效管理與顧客相聯系
D、將績效管理與考核相聯系
最新試題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型:判斷題
績效管理的方法應與時俱進,先進的就是科學的。
題型:判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型:判斷題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型:判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為,也應考慮素質因素。
題型:判斷題