單項選擇題進行績效考核的依據(jù)是()
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題設定績效計劃時,員工和管理者處于()
A、上下級關(guān)系
B、同等地位
C、對立關(guān)系
D、互助地位
2.單項選擇題下列不屬于績效管理體系發(fā)展的三階段的是()
A、以控制為導向
B、以發(fā)展為導向
C、以經(jīng)營為導向
D、以管理為導向
3.單項選擇題近年來績效管理的顯著特點是()
A、將績效管理與市場相聯(lián)系
B、將績效管理與戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、將績效管理與顧客相聯(lián)系
D、將績效管理與考核相聯(lián)系
4.單項選擇題績效考核和績效管理的必要前提條件是()
A、價值引導
B、愿景引導
C、使命引導
D、戰(zhàn)略引導
5.單項選擇題最能夠精確描述狀態(tài),被廣泛使用在各領(lǐng)域的是()
A、非量化指標
B、描述性指標
C、績效標準
D、量化指標
最新試題
組織績效改進工具包括()。
題型:多項選擇題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型:判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
標桿管理的核心是模仿,容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型:判斷題
績效管理的方法應與時俱進,先進的就是科學的。
題型:判斷題