單項選擇題下列不屬于績效反饋面談原則的是（）
A、實事求是
B、多問少講
C、強調具體行為
D、多用“我們”
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1.單項選擇題進行績效考核的依據(jù)是（）
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
2.單項選擇題設定績效計劃時，員工和管理者處于（）
A、上下級關系
B、同等地位
C、對立關系
D、互助地位
3.單項選擇題下列不屬于績效管理體系發(fā)展的三階段的是（）
A、以控制為導向
B、以發(fā)展為導向
C、以經營為導向
D、以管理為導向
4.單項選擇題近年來績效管理的顯著特點是（）
A、將績效管理與市場相聯(lián)系
B、將績效管理與戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、將績效管理與顧客相聯(lián)系
D、將績效管理與考核相聯(lián)系
5.單項選擇題績效考核和績效管理的必要前提條件是（）
A、價值引導
B、愿景引導
C、使命引導
D、戰(zhàn)略引導
最新試題
行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
設計績效面談計劃時，管理者應考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為，也應考慮素質因素。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
360度考評強調全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題