如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網絡評估的方式。

管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產生分歧的可能性越大。

團隊需要有共同的工作方法，在基層表現為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現為對工作流程的統(tǒng)一。

如果我們評估的目標是留用需要考核的內容有（）

績效考評目標指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

一般來說，一個高效的團隊中領導者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

績效考評的內容在不同的銷售團隊里面應該是一致的。

績效考評的目標決定了考評的具體內容。