單項選擇題考核周期內(nèi)發(fā)生崗位調(diào)動（含借調(diào)）的員工，其相應(yīng)考核周期的考核原則上由（）負責。
A.原單位
B.新工作單位
C.原崗位
D.新崗位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題考評等級之間應(yīng)當產(chǎn)生較鮮明的界限，才會有激勵作用，指的是績效考核原則中的哪個原則？（）。
A.客觀評價原則
B.全面考評原則
C.公開原則
D.差別原則
2.單項選擇題根據(jù)《中國南方電網(wǎng)有限責任公司員工業(yè)績考核管理辦法（修訂稿）》，按員工績效考核評價得分由高到低進行排名確定績效等級，A級員工的名額所占比例為（）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
3.單項選擇題員工在制定個人績效計劃時應(yīng)按照什么原則開展？（）。
A.PDCA原則
B.WWWW原則
C.5W1H原則
D.MART原則
4.單項選擇題員工對績效管理任何情況若持有不同意見，可向直接上級或間接上級反映，經(jīng)過溝通爭取一致意見；未達成一致意見的，可在收到績效反饋后（）日內(nèi)向所在單位（）提出申訴。
A.5；人力資源管理部門
B.10；人力資源管理部門
C.5；績效管理監(jiān)督小組
D.10；績效管理監(jiān)督小組
5.單項選擇題績效等級被評為（）級及以下等級員工的績效面談，需形成統(tǒng)一意見，并進行書面反饋。如班組員工對反饋結(jié)果存在異議，可在反饋結(jié)束后進行申訴。
A.A級
B.B級
C.C級
D.D級
最新試題
教練在需要教練的方面應(yīng)該是專家。
題型：判斷題
化解消極情緒的方法有：（）。
題型：多項選擇題
技能傳授培訓效果取決于有沒有遵循技能傳授的培訓方法進行指導和培訓，和教練與學員的能力關(guān)系不大。
題型：判斷題
情緒疏導2步法，包括：（）。
題型：多項選擇題
化解情緒中不包括（）。
題型：單項選擇題
巴普洛夫條件反射實驗，能夠說明練習的有效性，能夠強化行為。
題型：判斷題
在使用教練技術(shù)中，教練與被教練者有著共同的目標和目的地。
題型：判斷題
疑問句的疑問語氣可以將矛盾的焦點從“人”扭轉(zhuǎn)到“事”，詢問解決方案和解決思路。
題型：判斷題
教練技術(shù)在任何場合、任何地點、任何條件下都能使用。
題型：判斷題
由于自己內(nèi)心對一些事情想不開、有困惑、迷?；蚴瞧渌樾螌е碌那榫w不佳被稱為（）。
題型：單項選擇題