單項(xiàng)選擇題績效等級被評為（）級及以下等級員工的績效面談，需形成統(tǒng)一意見，并進(jìn)行書面反饋。如班組員工對反饋結(jié)果存在異議，可在反饋結(jié)束后進(jìn)行申訴。
A.A級
B.B級
C.C級
D.D級
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1.單項(xiàng)選擇題班組長在考核結(jié)果確定后（）個(gè)工作日內(nèi)必須向班組員工進(jìn)行反饋。
A.3
B.4
C.5
D.7
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工業(yè)績考核管理辦法（2013年版），員工績效考核結(jié)果應(yīng)用的具體措施有（）種。
A.1
B.3
C.4
D.5
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)中國南方電網(wǎng)公司績效管理流程，分為（）。
A.績效策劃、績效實(shí)施、績效檢查、績效考評、績效反饋
B.績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效考評、績效應(yīng)用、績效回顧
C.績效策劃、績效實(shí)施、績效檢查、績效應(yīng)用、績效回顧
D.績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效考評、績效反饋、績效應(yīng)用
4.單項(xiàng)選擇題績效管理不僅僅要對過去評價(jià)，更要通過績效結(jié)果應(yīng)用的導(dǎo)向作用來引導(dǎo)（）。
A.未來
B.員工
C.班組長
D.提升
5.單項(xiàng)選擇題績效管理是綜合管理企業(yè)組織績效和（）績效的管理體系。
A.部門
B.班組
C.員工
D.崗位
最新試題
情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。
題型：判斷題
共識即共同認(rèn)可的目標(biāo)、信念，培養(yǎng)決心達(dá)成任務(wù)，是領(lǐng)導(dǎo)者現(xiàn)代化管理的方法。
題型：判斷題
技能傳授六步法中好的示范要做到四個(gè)結(jié)合，包括：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
化解消極情緒的方法有：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于技能傳授六步法的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
沖突只有在轉(zhuǎn)化為個(gè)人恩怨時(shí)才有害，但它完全有可能超脫于個(gè)人恩怨之外。
題型：判斷題
以下選項(xiàng)中哪些是“贊”的步驟（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
“帶好隊(duì)”中需要做到兩點(diǎn)分別是（）和（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工異常情緒狀態(tài)分為哪兩類（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
重復(fù)是練習(xí)五步法中最重要的內(nèi)容。
題型：判斷題