測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。