現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）