人事測評日趨完善的前提是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

簡述對投射測驗的批評。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）