A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進(jìn)型戰(zhàn)略
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你可能感興趣的試題
A.人力資源規(guī)劃的實(shí)施
B.人力資源規(guī)劃的審查
C.人力資源規(guī)劃的評價(jià)
D.人力資源規(guī)劃的反饋
A.目的
B.基礎(chǔ)
C.主要環(huán)節(jié)
D.方法
A.人力資源需求與供給分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源預(yù)測分析
A.外部人力資源需求
B.外部人力資源供給
C.內(nèi)部人力資源需求
D.內(nèi)部人力資源供給
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員配備計(jì)劃
C.人員使用計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
最新試題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測驗(yàn)可分為（）
面試人員的組成一般包括（）
由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
從測驗(yàn)反映場所來看，心理測驗(yàn)可分為（）
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
根據(jù)測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗(yàn)可分為（）