單項選擇題制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是()
A.人力資源需求與供給分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源預(yù)測分析
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1.單項選擇題馬可爾夫模型的作用是定量分析預(yù)測企業(yè)的()
A.外部人力資源需求
B.外部人力資源供給
C.內(nèi)部人力資源需求
D.內(nèi)部人力資源供給
2.單項選擇題企業(yè)中經(jīng)常會因為各種原因而出現(xiàn)空缺的職位或新職位,這是人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃中的()
A.人員補充計劃
B.人員配備計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
3.單項選擇題制定企業(yè)人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)規(guī)劃的一項重要依據(jù)是()
A.需求預(yù)測的結(jié)果
B.供給預(yù)測的結(jié)果
C.供求預(yù)測的結(jié)果
D.供求實施的結(jié)果
4.單項選擇題制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是()
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)外部環(huán)境
C.企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況
D.審查與評價
5.單項選擇題人力資源供給預(yù)測與人力資源需求預(yù)測存在重大差別,前者包括企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測和企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測;后者只研究()
A.企業(yè)外部需求
B.企業(yè)內(nèi)部需求
C.企業(yè)外部供給
D.企業(yè)內(nèi)部供給
最新試題
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的()
題型:單項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同,可以將面試劃分為()
題型:多項選擇題
具有一般學(xué)習(xí)能力,對各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
題型:單項選擇題
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內(nèi)部動力是()
題型:單項選擇題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有()
題型:多項選擇題
既是心理測驗編制的首要原則,也是其有效進行的根本前提是()
題型:單項選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是()
題型:多項選擇題
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是()
題型:單項選擇題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
根據(jù)測驗中是否有時間限制,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題