單項選擇題企業(yè)中經(jīng)常會因為各種原因而出現(xiàn)空缺的職位或新職位,這是人力資源業(yè)務規(guī)劃中的()
A.人員補充計劃
B.人員配備計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓開發(fā)計劃
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1.單項選擇題制定企業(yè)人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務規(guī)劃的一項重要依據(jù)是()
A.需求預測的結果
B.供給預測的結果
C.供求預測的結果
D.供求實施的結果
2.單項選擇題制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基礎是()
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)外部環(huán)境
C.企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況
D.審查與評價
3.單項選擇題人力資源供給預測與人力資源需求預測存在重大差別,前者包括企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測和企業(yè)外部人力資源供給預測;后者只研究()
A.企業(yè)外部需求
B.企業(yè)內(nèi)部需求
C.企業(yè)外部供給
D.企業(yè)內(nèi)部供給
4.單項選擇題既是確定一個合適的規(guī)模以及與之對應的人員結構是怎樣的,又是確定企業(yè)人員需求的重要依據(jù)的是()
A.人員補充計劃
B.人員配備計劃
C.人員培訓開發(fā)計劃
D.人員使用計劃
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃面對的主要問題為確定關鍵員工和制定行之有效的留住人才政策的公司戰(zhàn)略是()
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進型戰(zhàn)略
最新試題
既是心理測驗編制的首要原則,也是其有效進行的根本前提是()
題型:單項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
氣質(zhì)的測量方法有()
題型:多項選擇題
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
心理測驗的一般原理包括()
題型:多項選擇題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
題型:單項選擇題
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關系的能力是()
題型:單項選擇題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是()
題型:單項選擇題
面試的發(fā)展趨勢是()
題型:多項選擇題
根據(jù)測驗應用的具體領域不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題