A.外部人力資源需求
B.外部人力資源供給
C.內(nèi)部人力資源需求
D.內(nèi)部人力資源供給
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A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員配備計(jì)劃
C.人員使用計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
A.需求預(yù)測(cè)的結(jié)果
B.供給預(yù)測(cè)的結(jié)果
C.供求預(yù)測(cè)的結(jié)果
D.供求實(shí)施的結(jié)果
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)外部環(huán)境
C.企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況
D.審查與評(píng)價(jià)
A.企業(yè)外部需求
B.企業(yè)內(nèi)部需求
C.企業(yè)外部供給
D.企業(yè)內(nèi)部供給
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員配備計(jì)劃
C.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D.人員使用計(jì)劃
最新試題
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()
面試人員的組成一般包括()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()