如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時(shí)長是（）

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

基礎(chǔ)知識(shí)測評又稱為廣度考試或（）。