履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）

基礎(chǔ)知識測評

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）