人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

傳記式履歷表

基礎(chǔ)知識測評

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

人才選拔測量的第一步是（）。