非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級并賦值，這采用的量化形式是（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

在建立測評評標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

傳記式履歷表

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）