人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(2020.06.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是（）

2 對人力資源進行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進行恰當?shù)模ǎ┙M織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。

3 國際21世紀教育委員會向聯(lián)合國教科文組織提交的報告《教育——財富蘊藏其中》提出終身教育的支柱是（）

4.判斷題工資指的是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬。

5.判斷題勞動合同的變更是指勞動合同內(nèi)容的變化，不包括勞動合同主體的變化。具體包括工作內(nèi)容的變更，工作地點的變更，工資福利的變更等。

6 人力資源需求的預(yù)測方法有很多種，常用的主要有（）。

7.判斷題觀察法的缺點是適用范圍較小，耗時長，容易對員工工作產(chǎn)生干擾。

8 招聘會適用于招聘（）

9 在人員短缺時，通常首先應(yīng)當考慮采用（）的方法，實現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

10.判斷題通過面談進行績效反饋的一個重要內(nèi)容就是確定下階段改進重點和改進計劃。