人力資源管理繼續(xù)教育單項選擇題每日一練(2020.09.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在一般情況下，應(yīng)用訪談法時可以以（）訪談格式記錄，目的是便于控制訪談內(nèi)容及對同一職務(wù)不同任職者的回答相互比較。

2 若使任職者具備一名合格員工的基本條件，可在入職培訓(xùn)時對其進行（）培訓(xùn)。

3 公司員工績效評審系統(tǒng)應(yīng)由（）組織建立。

4 對研究成果進行分析、綜合、推理和演繹，以揭示事物的本質(zhì)和內(nèi)在規(guī)律性，實現(xiàn)從感性認識到理性認識的飛躍，是一種（）

5 員工能否被正式錄用關(guān)鍵取決于（）