判斷題勞動合同的變更是指勞動合同內(nèi)容的變化，不包括勞動合同主體的變化。具體包括工作內(nèi)容的變更，工作地點(diǎn)的變更，工資福利的變更等。
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3.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較有以下幾點(diǎn)不同：管理觀念不同、管理重心不同、管理內(nèi)容不同以及（）不同。
A、管理的體制
B、管理的方法與原則
C、管理的數(shù)據(jù)
D、管理的目標(biāo)
4.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源（）任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化建設(shè)等方面的計(jì)劃。
A、招聘
B、解聘
C、活動
D、交流
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源需求預(yù)測技術(shù)中最復(fù)雜同時也是最精確的一種方法是（）
A、回歸分析方法
B、勞動定額法
C、轉(zhuǎn)換比率法
D、計(jì)算機(jī)模擬法
最新試題
哪一個符合中國的傳統(tǒng)文化：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
制訂文獻(xiàn)調(diào)查計(jì)劃（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面有關(guān)顧問式培訓(xùn)的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在管理過程中，哪一項(xiàng)具有民族性：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
把人當(dāng)作資源進(jìn)行管理帶來的直接后果是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議的參會要點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于世界500強(qiáng)企業(yè)普遍采用的變革模式中“領(lǐng)導(dǎo)”流程內(nèi)容的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題