人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(2020.06.09)

來源：考試資料網

1.判斷題員工的個別需求完全出自個大人發(fā)展要求，與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時，企業(yè)也應創(chuàng)造條件為員工安排相關培訓

2 學術活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學校外部的學術研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）

3 職務分析主要由兩部分組成，即工作描述和（）

4 崗位分析的主要收集者不包括（）

5.判斷題一般來說，外傾型性格類型的人不適合從事能充分發(fā)揮自己的能力并與外界有著廣泛接觸的職業(yè)。

6 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理相比較，表現(xiàn)在（）方面不同。

7 對于任何一個組織而言，組織的人力資源規(guī)劃必須與其（）相互依賴與吻合。

8 按照不同的標準勞動合同可以劃分為不同的種類，常見種類有（）

9.判斷題職業(yè)安全衛(wèi)生風險一旦引發(fā)事故，會給職工和企業(yè)帶來嚴重的損失，在勞動保護方面我國出臺了相應的法律法規(guī)以保護勞動者在完成生產任務和工作任務的同時有效的保護其身心健康。

10 相對于傳統(tǒng)培訓方式而言，網上培訓有以下優(yōu)點（）。