人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.07.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題廣義的職業(yè)生涯管理是指一個人從首次參加工作開始的依次從事的所有工作活動與經(jīng)歷，按年順序串接組成的全過程。

2.判斷題如何對現(xiàn)代社會的職業(yè)做出分門別類直到崗位的劃分，這是社會發(fā)展規(guī)劃、管理和教育組織實(shí)施的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。

3 系統(tǒng)的開展戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃工作可以歸納為以下幾個方面（）

4 人力資源管理關(guān)心的是人，其核心是認(rèn)識人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理（）。

5.判斷題問卷調(diào)查法是工作分析中最常用的一種方法。

6 有效的信息反饋可以使下屬根據(jù)自己的實(shí)際情況和工作能力，自覺地做出改進(jìn)工作的決策，這是指績效反饋的（）

7 公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實(shí)際報酬多少有關(guān)，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）

8.判斷題心理測試相比于筆試而言，難度較大，但是更加規(guī)范。

9.判斷題內(nèi)部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

10 在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為（）