績效管理章節(jié)練習(2019.10.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1 企業(yè)政策的穩(wěn)定性和可完善性是影響員工程序公平感的重要因素，如果組織政策變更過于頻繁，就與程序公平中的一致性規(guī)則相矛盾，會使員工無所適從并產(chǎn)生不公平感。這是企業(yè)在績效考評中應遵循的（）。

2.判斷題企業(yè)應該放棄所有無利可圖的客戶。

3 以下哪項不屬于績效標準考慮的因素？（）

4 權衡激勵模式的理論基礎源于（）

5 績效信息收集的常見主體包括（）。

6 在企業(yè)績效指標體系中，政策水平、原則性、工作經(jīng)驗、知識面、決策能力、協(xié)調(diào)能力屬于行政后勤崗位的（）

7 每一個績效評價指標都應該有獨立的指標界定，不應該出現(xiàn)幾個指標內(nèi)容重疊的現(xiàn)象。這是設置績效評價指標基本要求中的（）。

8 關于設計績效考評方法所依據(jù)的基本原則，下列各項表述正確的是（）。

9 360度績效評估獲得的績效評價信息一般主要用于對員工的發(fā)展和（）

10 績效內(nèi)容包括（）。